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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Ressources Humaines de Station
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines de Station expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions des ressources humaines au sein de notre station, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité aux réglementations du travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir que les besoins en personnel sont satisfaits et que les employés bénéficient d'un environnement de travail positif et productif. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de stratégies de rétention des talents et de développement professionnel pour assurer la croissance continue de notre personnel. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie ou du tourisme, et possédera d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Une connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines est essentielle pour réussir dans ce poste. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer au succès d'une station touristique de premier plan, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le recrutement et la sélection du personnel.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Gérer les évaluations de performance et les plans de développement.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Concevoir des stratégies de rétention des talents.
- Collaborer avec les départements pour répondre aux besoins en personnel.
- Gérer les conflits et les problèmes disciplinaires.
- Promouvoir un environnement de travail positif.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH dans l'hôtellerie ou le tourisme.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace.
- Compétences en gestion du temps et organisation.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
- Capacité à travailler en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe?
- Quelle est votre approche pour la rétention des talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?
